现在的职场，跳槽已经不是什么新鲜事了，选择跳槽大多出于以下几个原因：
待遇令人不满意；人际关系处理不好；难以胜任当前的工作；对目前的职位和工作内容感到厌倦，等等。
通常来说，这类跳槽者是为了尽快地改变现有的状态，他们对于自身的职业选择往往缺乏准备，对下份工作没有明确的规划和打算，撞上哪家是哪家，只要钱给到位，往往人就会很快到位。
然而，下一家公司未必就能解决所有的问题，于是再接着跳，结果导致这些人频繁跳槽。殊不知，经常性地跳槽对职业竞争力的积累毫无益处。
常常有一些标榜自己能力超群的人，通过不断跳槽来增加收入和向同行炫耀的资本。从短期来看，他们的薪水一直在稳步提升，但事实上，频繁跳槽，对于职业生涯的影响比起增加的薪水，就像西瓜和芝麻，不可同日而语。
跳槽族的简历上总是有很多新公司的名称出现，看似工作经历很丰富，实则每个岗位所待的时间都很短。这样的工作履历在职场中是没有竞争力的，频繁跳槽反映的职场人内心的浮躁，很容易遭到公司老板对其忠诚度的怀疑。
浮躁是现在很多职场人的一个共同特征，这种心态使得很多人从来没有真正静下心，用心思考过跳槽的意义。其实，盲目的跳槽对于改变工作状态与个人能力的效果微乎其微。有机构统计，职场中90%的麻烦和困扰是不能依靠跳槽来解决的。
原因很简单，比如，如果无法在这家公司处理好人际关系，跳到下一家公司时很可能会遇到同样的情况，说不定人际关系更为复杂。人际关系不像薪资，在进公司之前就可以确定。换句话说，为了诸如这样的原因跳槽的话，你的成功概率只有50%，风险也是50%。在新的工作环境中，就需要重新建立人际关系，重新熟悉流程，重新适应老板，等等，其繁琐程度有时甚至会令人抓狂。如此说来，跳槽值不值得，的确应该好好思量。
英语专业毕业的Wency工作四年，已经换了三份工作。第一份工作是在一家星级酒店做行政助理，每天只是处理酒店大大小小的琐事，工资不高，且短期内也看不到升职的希望。
后来，家人为她介绍了一份小学英语教师的工作，考虑到老师的工作稳定而且收入高，所以她觉得不错，就辞掉了工作去当了老师。可在老师的岗位上还没工作到一年，就因为无法适应那些学生的顽劣而辞职。
于是，Wency投了若干简历，最终被一家外贸公司录用，并担任经理秘书一职。虽然头衔听起来很风光，但实际上也只不过是个打杂的角色。每天的工作只是打字、复印、整理资料，除了薪水让她觉得有所留恋之外，其它一点儿意思都没有。于是，她又想到了跳槽。
正在她四处搜罗求职信息时，她惊讶地发现，原来和她同一职位的同事已经是原公司的HR了。Wency后悔不已，如果她在第一家公司好好干，这个职位说不定就是她的了。更令她后悔的是，那个职位的薪水要比她目前的薪水高一倍多。
Wency前后做了三份工作，第一份行政助理的工作因为没有升职的希望而辞职，第二份工作因为无法胜任而辞职，当前的工作因为过于枯燥又打算辞职。
这些离职理由，对她的职业生涯很不利，给人的感觉就是对任何工作都没有热情，只是为了薪水才去工作。另一方面，Wency先后换了三份工作，行业范围涉及酒店业、教育、外贸三个行业。在她的求职简历上，这几份工作对经验和技能的积累毫无益处可言。