看着李同如释重负的样子，总裁似乎明白了什么，微笑着对着他，点了点头。
每个人都有自尊心，尤其是老板，在自己的员工面前丢面子是一件很难堪的事。所以，当发现老板犯错的时候，不要愚忠，要巧妙地替老板解围，挽回面子，表面还不留痕迹，老板会更赏识你的忠诚。
最好的检验员工忠诚度的办法，莫过于在企业面临危机的时候。这个时候，很多人会为了自己的利益选择离开，但是那些忠诚的人会选择留下来，和企业一起共渡难关。
还有一种常见的情况，比如一个人来应聘部门经理，但是却被派去做销售员，而且试用期是三个月。面对职位上的落差，大部分人会选择掉头就走，并且还可能咒骂老板不识才。实际上，老板有这样的工作做法并不是毫无原因的。
杰克去一家大公司应聘部门经理，老板告诉他要试用三个月。然而，上班第一天，他就被老板派到商店做销售员。一开始，杰克不能接受这个安排，心里一直很不平衡，不过他还是熬过了试用期。后来，他搞清楚了老板把他调到基层去工作的原因：他虽然有了一定的工作经验，但是对公司的内部情况和运作流程完全不熟悉，只有从最基层的工作做起，才能全面了解公司，熟悉各种业务。
事实证明，他的坚持是对的，他经受住了老板对他的考验，熟悉了公司业务，全面了解了公司，积累了经验，这些为他今后的工作奠定了基础。试用期后，他正式就任部门经理，领导员工实现了优秀的业绩，为公司的发展做出了巨大贡献。
有时候，你可能会觉得，老板总是“刁难”你，其实很可能是因为他器重你，他想考查你的忠诚度。一旦他验证了你的忠诚，就可能对你委以重任。
对于忠诚最大的回报就是获得老板的信任，而信任是关系建立的基石，是事业拓展的开端。有了老板的信任，你才能在工作中更加游刃有余，你的职业地位才会固若金汤，你才有实力与别人竞争高薪的岗位。
像爱家一样爱公司
付出劳动，收获薪资；付出忠诚，收获信任。只有从心里真正把自己当成了公司的一员，真心在意公司的利益，你才能在公司受益的情况下自己也跟着受益。
“我又不是老板，公司又不是我们家的！”这是很多职场人挂在嘴边的话。从字面上来看，这句话没有任何的逻辑和语法错误，但是透露出的情绪和观念则是“错误”的。因为作为一个职场中人，总是视自己所在的公司为客栈，总是做着随时跳槽的准备，那么你对于公司来说最终也只能是一个过客，你自己的成长速度必然跟不上企业的成长步伐。如果总是抱着这种置身事外的态度，没有主人翁意识，那么永远也无法真正融入团队，从而在团队中获得良好的职业发展。
员工总是希望老板能给自己更高的薪水，能够给自己升职，能够让自己有更多的发展机遇，但是仅仅心里希望和幻想是不行的。公司不是慈善机构，不会无缘无故地给某个人高薪。
相对来说，公司还是一个比较公平的平台，你付出劳动，收获薪资；付出忠诚，收获信任。只有从心里真正把自己当成了公司的一员，真心在意公司的利益，你才能在公司受益的情况下自己也跟着受益。
其实对员工而言，企业不仅仅是挣钱的地方，而是打拼事业，获得人生际遇和提升的地方。挣钱的方法太多了，为什么你会选择那一种？这是因为有梦想的成分在里面。我们每个人给自己的人生定位都不一样，相信谁都不想一辈子停滞不前，永远停留在职业生涯的一个阶段。