第二章 持责任心，任何岗位不懈怠（6）（1 / 2）

职场需要的是勇于承担责任并善于解决问题的用心工作的人。只有这样的人，才能在众多平庸的人之中脱颖而出，成为老板青睐和重点培养的人。在工作中养成积极寻找解决方案的工作习惯，你就不会一直为工作中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作中学会大量解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而高薪的目标就会离你越来越近。

抱怨得越多，加薪的机会越少

用心工作是指要把工作当成自己的事业，这么一想就不会为一城一池甚至一兵一卒的得失而唉声叹气，反而还会在积极主动的同时，感受到工作中的充实和解决问题的快乐。

加薪是每个人都希望的，但是加薪要有能加薪的理由和资本。这个理由和资本最常见的自然是能力和业绩，还包括人际关系、发展前途、用心程度等因素。得到加薪的因素有很多，但是破坏加薪的因素只要一个就足够了，最常见的就是抱怨。可以毫不夸张地说，抱怨越多，加薪的机会就越少。

杜平试用期满后没有得到加薪，这让他火冒三丈，几次三番准备找老板理论，可是每次都犹豫。犹豫的原因不是他认为时机不合适，而是觉得自己做得不够好。更重要的是，他觉得老板这么做是有道理的，自己一定有哪些方面做得不足，只是自己没找到罢了。

一次，几个朋友出去喝酒，酒过三巡，不知谁提起了工作的话头，大家纷纷你一言我一语地抱怨起来，这个说自己的上司冷面冷言，那个说自己的同事不好合作；有的抱怨自己的老板不顾及员工的感受，有的抱怨自己的薪水太低总是不涨……一时间，大家你争我抢，抱怨声四起，越抱怨越气，语言也变得难听，甚至恶毒起来。

起初还参与“论战”的杜平，突然看着身边这几个经常一起厮混的朋友们，想着他们每天吊着的一张苦脸，听着他们对生活的抱怨，突然感觉厌烦起来，再看看他们此时的表情，杜平似乎突然意识到了什么。

从那天以后，杜平给自己立了个规矩，那就是“不说别人的不好，只反省自己的问题”。一开始，习惯自然是很难短期内改变的，他还是会不自然地抱怨起来，但是因为有意识地控制，他抱怨的时间和次数大大降低了。他强迫自己将更多的精力用来工作，渐渐地，他发现解决问题其实很有意思，那种成就感让自己感到了前所未有的充实。而且将之前的工作资料进行整理，竟然发现了新的思路，这让杜平很是兴奋。第二天一早就到办公室，和老板一谈，得到了老板的肯定，他就马上准备将策划方案落实。

这样的一天下来，杜平发现自己不再胡思乱想了，所有的精力都集中在工作上，成绩很显著，好几次都得到了老板的表扬。更重要的是，自己是发自内心地感到了开心和充实，这让他似乎一下子看淡了薪水。