第二章 为自己尽到这份心：在岗位上百分百负责（1 / 3）

将企业当成是自己的，为自己尽到这份心，既是对工作负责，也是对自己负责。对工作负责是为自己打好这份工的前提，是生活中不可或缺的一部分。要想生活得幸福、工作得安心，就必需承担起应尽的责任。

当你能够为所在的企业倾注全部的热情和责任，像守护自己的家一样守护公司，那么作为企业的一员，不仅能从工作中体会到成就，也会得到老板的认可和重用，实现自我的发展。

对工作负责，就是对自己负责

从我们进入企业的第一天起，就已经与企业的命运紧密联系在一起。企业的壮大与否，直接关系到我们的薪资水平以及将来的职业发展前景。将企业当成是自己的，为自己尽到这份心，就是对工作负责，也是对自己负责。

人生在世，每个人肩膀上都扛着不可卸载的责任。有些责任是与生俱来的，比如对父母、对配偶、对子女的责任；而有些责任是工作所给予我们的，关乎我们对领导、对同事、对朋友、对社会的责任。

从我们进入企业的第一天起，就已经与企业的命运紧密联系在一起。企业的壮大与否，直接关系到我们的薪资水平以及将来的职业发展前景。将企业当成是自己的，为自己尽到这份心，就是对工作负责，也是对自己负责。对工作负责是为自己打好这份工的前提，是生活中不可或缺的一部分。要想生活得幸福、工作得安心，就必需承担起应尽的责任。

不知从何时起，在工作中，说大话、唱高调的员工越来越多，偷懒耍滑的也不少，踏实负责的员工却真的少了。在这种风气的影响之下，大家开始轻视自己的本职工作，不细心、不求精、不积极。而那些能够对本职工作负责的员工就显得尤为可贵。

当我们能够为所在的企业倾注全部的热情和责任，像守护自己的家一样守护公司，那么作为企业的一员，不仅能从工作中体会到成就，也会得到老板的认可和重用，实现自我的发展。那些不需要老板催促，就会主动负责任做应该做的事，对工作有着强烈责任感的人，不仅做事不会糊弄了事、半途而废，还会为自己尽到这份心，将工作做得常人所不及的程度。

邢辉是一家中国500强零售企业的库管员，这份工作并不繁重，只要登记好商品种类，关好门窗，注意防火防盗就可以了。尽管如此，但是邢辉却抱着为自己打好这份工的责任心做事，对本职工作异常认真，不仅每天写好来往人员的提货日志，而且每天还坚持对仓库的各个角落进行整理打扫。

四年下来，所有和邢辉共事过的人都对他的这种工作态度给予很高的评价。在这四年里，仓库没有发生过一起失火失盗案件，其他工作人员在每次提货的时候都能在最短的时间找到自己所要找的货物，大大提升了整个企业的工作效率。

在企业的年终庆功大会上，总经理为邢辉颁发了不菲的奖金，说道：“作为一名普通的仓库保管员，邢辉能够做到四年如一日地不出差错，而且还积极配合其他部门人员的工作，这种责任和态度非常值得大家学习。今天拿这个奖，他当之无愧！”

任何一家企业的老板，对邢辉这样的员工，都是会给予嘉奖的。一个以为自己打工的态度做事，对工作极端负责，主动细致地完成岗位职责的员工，对企业来说是“无价之宝”。这样的员工能够让老板彻底放心，责任感驱使他做的比老板要求的更好。

对工作负责，其实就是对自己负责。作为企业中的一员，干好自己的分内工作，关心企业的成长，也是在关心自己的前途和未来发展。而对工作的责任感也是我们提升潜能的关键，驱使我们迅速成长起来。

一个百分百负责任的油漆工

工作中一旦心生“差不多就好”的想法，不管是什么任务，你都会敷衍了事，而不是去认真完成。而当你决定为自己百分百承担工作责任的时候，就能全身心投入到工作中，以巨大的工作热情挖掘潜力，机遇也会在不经意间垂青于你。

世界上最大的零售超市沃尔玛的董事长山姆?沃尔顿，年轻时家境贫寒，尽管考上著名的耶鲁大学，却因为学费凑不齐而面临着失学的危机。沃尔顿决定趁假期去打工，像父亲一样做一名油漆工。

很快，沃尔顿接到了为一栋房子刷油漆的业务，他很高兴地接受了这个活。尽管只是做兼职，但沃尔顿却一丝不苟、认真负责，让一向比较挑剔的房子主人迈克尔赞不绝口。

到了即将完工的日子，沃尔顿为拆下来的一扇门板刷完最后一遍红漆，然后将门板支起来晾晒。沃尔顿想出去休息一下，却脚下绊了个踉跄，不小心碰到了刚刚刷好的门板。门板倒在雪白的墙上，留下一道清晰的红色漆印。沃尔顿立刻用刀将漆印轻轻划掉，又调了一些白色涂料补上。做完这些之后，沃尔顿发现新补上的一块和周围的墙面十分不协调。尽管不仔细看的话，瞧不出有太大的问题，但沃尔顿还是本着认真负责的态度，决定把墙重新粉刷一遍。

当主人迈克尔来验工时，沃尔顿诚挚地说抱歉，如实将事情陈述一遍。迈克尔听完后，不仅没有生气，反而称赞了他。作为对他认真负责的奖励，迈克尔愿意资助沃尔顿读完大学。于是，沃尔顿在迈克尔的资助下顺利读完了大学。

因为负责任地重新粉刷一面墙，沃尔顿得到了好运的垂青，这也是他对工作尽到一份心的回报。假如沃尔顿粉刷墙壁时不负责任、投机取巧，对他的雇主影响并不大，但是真正毁掉的却是他自己的职业操守。当然，对工作不负责任的人，雇主和企业也不会对他负责，可能得到的好运自然也就无从谈起。

“打工皇帝”唐骏，是一位业内公认的职业经理人，从微软到盛大，唐骏一步步在用实践证明着，作为一个“打工者”，如何给企业带来最大的价值，如何在岗位上做一个尽职尽责的员工。初到微软时，他只是一名很普通的技术员，在稍显平凡的工作岗位上，他却从始终全身心百分百地投入工作。他对工作怀有百分百的责任心，用积极的行动证明自己的才干，也为更好地发展自己。用唐骏自己的话来说，他其实是在为自己打工，为自己的财富、人生和未来打工。正因如此，只用了七年，他就研发出了对微乳影响重大的软件，晋升为微软中国区总裁。

工作中，很多人都认为自己只是“打工者”，都会心生这样的想法：“把工作干得差不多就行了。”一旦心生“差不多就好”的想法，不管是什么任务，都会敷衍了事，而不是去认真负责任地完成。抱着这种想法的人并不在少数，这些人显然不是为自己打好这份工，业绩注定不会太好，职业发展也不会理想。

实际上，你不仅仅是为公司“打工”，更是为你自己打工，为自己变得更有责任心和百分百敬业。强烈的责任感能够唤醒一个人的良知，也能激发一个人的潜能。当我们决定为自己百分百承担工作责任的时候，就能全身心投入到工作中，以巨大的工作热情挖掘内在的潜力。当你做事足够认真负责，机遇就会在不经意间垂青于你。

每个人都是责任链上的一环

为自己打好这份工，就要将公司的利益放在首位，为公司为自己尽到一份心。企业中的每一位员工都对企业的效益负有责任，个人与企业就像一对相互咬合的齿轮，必须紧紧地连接在一起，才能共同发挥作用。

在工作中，每一个员工都是企业这部高速运转的机器上的一个小环节，企业这台大机器的正常运转有赖于每个小环节的稳定运行。哪一个环节出了问题，都会对大机器的运转产生影响。因此，为了确保企业正常运转，每个员工都有必要树立百分百的责任意识，为自己尽到这份心。

肩负起自己的责任，使公司的效益最大化，最终受益的是你自己，因为任何企业都不会亏待能力出众、责任心强的员工，你的负责与尽心，是你事业发展的最好保障。很难想象，一个没有什么责任意识的员工，能够为公司做出什么业绩。相反，这样的员工对于企业是非常不利的。

付小辉在一家著名的汽车制造公司担任车间经理，手下管着30多名安装工人。有一次，他带着几名安装工人组装一辆高级车型，安装完毕后，恰逢总裁来车间巡视，发现了这辆车型安装上的失误。付小辉害怕被总裁批评，于是就把责任推给了与他一起安装汽车的工人们。总裁看到这样的做法，脸色不悦，委婉地批评了他一番。

付小辉手下的工人们都对他推卸责任的行为感到不满，开始排斥他，对他失去了信任。而公司管理层也对付小辉颇有成见，他的工作不能顺利开展，整个车间的业绩严重下滑，不久之后就被降职处理了。

付小辉身为基层领导，却不敢主动承担责任，使得自己的形象在上级和下级面前大大折扣，继而影响了整个车间的生产效率，导致公司效益下滑，最终他失去了领导的信任，职业生涯蒙上了一层阴影。

工作中，许多人不仅喜欢将问题推到别人身上，还会对日常工作不够细致与认真。比如工厂中某台机器坏掉了，负责维修的师傅只是做了简单的检查，只要机器能够运转起来，他就不再对机器做彻底检查，但大的隐患往往因此被忽视。这种仅限于小修小补的行为，就是工作不负责的表现，迟早会给公司带来巨大的损失。

为自己打好这份工，首先就要将公司的利益放在首位，为公司为自己尽到一份心。企业中的每一位员工都对企业的效益负有责任，个人与企业就像一对相互咬合的齿轮，必须紧紧地连接在一起，才能共同发挥作用。

任何一个人没有承担起自己的责任，企业的发展就会受到影响，整体效益就会无形中下滑。企业的效益下滑了，个人发展的空间必定会受到挤压。所以说，为工作尽到这份心的员工才是企业的脊梁，当每个员工都能确保对自己的工作负责，确保自己的岗位正常运转，企业的发展才能指日可待。

当付出自己的辛劳，做好自己的本职工作，帮助老板解决了问题，升值或加薪就是自然而然的事。岗位有别，领导有领导的责任，员工有员工的职责。做好自己应该做的，就是对工作最大程度的负责。要知道公司中的每个岗位都对公司起着至关重要的作用，当有一名员工不负责，所在岗位就可能会出现问题，继而影响到整个流程的正常运转，甚至会给公司造成不小的损失。

打好这份工，为自己尽到这份心，这是一个雇员的底线。其实老板对每一名员工的要求并不高，只要每个人能够对本职工作尽职尽责就可以了。

让责任成为一种本能

对工作负责的较高境界，就是将责任心变为一种本能。每个员工都将对岗位负责、对工作负责变成一种本能，才能确保能够随时随地发现工作中的问题。为自己打好这份工，就是要将责任心变成一种本能，即使身处工作以外，也要时刻想着公司的利益与形象。

20世纪90年代，中国有一个代表团前往韩国洽谈贸易合作。代表团的先导车开得比较快，为了等后边的车，于是停在高速公路的临时停车带上。没过多久，一辆“现代”小汽车便停靠在一旁，驾车的是一对韩国夫妇，他们询问代表团的汽车遇到了什么问题，是否需要帮忙。这对韩国夫妇都是现代汽车集团的员工，而代表团的先导车恰好是现代集团生产的。

这对韩国夫妇开着汽车行驶在高速公路上，有可能是去度假，也可能去参加朋友的聚会，但是有一点是肯定的，他们显然处于“非工作”时间，身边没有所谓的上司，没有任何规章制度来约束他们。他们只是看到停在路边的现代汽，就自然而然地走下车，询问现代汽车的用户是否遇到麻烦。

很显然，他们已经将自己负责任视为一种本能，将与现代汽车有关的所有问题都视为自己的问题。中方代表团都对这对韩国夫妇的责任心肃然起敬。

有了这样随时随地负责任的员工，现代汽车怎能不跻身世界500强呢？也正因如此，它才能在汽车行业日益严峻的竞争中立于不败。凡是可能影响企业利益的细小环节，我们都需要出于本能、及时关注，即使这本不属于你的工作范畴内。只要我们发现了问题，不管是否属于本职工作范围之内，都有责任和义务进行协调解决，或者向上级汇报。