女人是感性的，男人是理性的。这话虽然有些绝对，但也不无道理。好像大多数的女人无论是在职场，还是在情场中，感性总是多于理性。有时，感性让女人获得了与男人不一样的灵感和收获。但在职场上，不合时宜的感性亦会造成不可避免的损失，要避免这些，就需要我们好好管理一下自己的性格。
良好的职场性格是你闯荡职场的“降魔袈裟”，人缘不好是你职场中的“枷锁”。
1﹒好性格是你游刃于职场的利器
职场人际关系作为一种非常重要的战略资源，稍有眼光的职场人士都会善加积累，以备在关键的时刻，为自己的升职加薪起到推波助澜的作用。但是，职场人际关系好不好，并不是由你的外貌、学历以及你的职位决定的。“性格”才是最关键的因素。
术术是一家大型企业的高级职员，她的能力是有目共睹的，无论是工作能力，还是文字水平，均是单位一流水平的人才，这一点上司也是充分肯定的。平时，术术的热情大方，率真自然，是比较受人欢迎的，但是，成也萧何，败也萧何。术术的率直和不加掩饰，在职场中有时可是个大忌。
前不久，单位提拔了一个无论是资历、能力还是业绩都不如她的女同事。术术很是生气。平时上司就对这位女同事特别关照，什么升职、加薪等好机会都想着她，好事几乎都让她承包了。眼看着处处不如自己的同事一年之内竟然被“破格”提拔了三次。自己的业绩明明高出她好几倍，可上司好像视而不见，只是一个劲地让她好好工作，而好机会总没她什么事。
术术实在是太气愤了，其他同事也和她一样气愤，但别人是气在心里，而术术不仅气在心里，也露在脸上。别人生气不会耽误工作，她是当时就罢工了。中午吃饭后，有几个小姐妹装作很关心她的样子拉她散步，术术就同她们一起出去了，几个人合在一起对领导和那个获得提拔的女同事进行人身攻击，唾沫星子满天飞。在同事的激将下，术术情绪失控了，回到单位，在领导午睡还没睡醒的情形下，她义愤填膺地跑到上司的办公室去“质问”，并义正词严地与上司“理论”起来，可上司那儿早已准备了一些冠冕堂皇的理由。尽管这样，上司还是被术术搞得非常狼狈。
从这以后，术术的情绪一度受到影响，还因此备受冷落，就连那天中午和她一起遛弯儿的同盟也不敢轻易同她说话了。术术很难受，又气又急又窝火。自己怎么也想不通，工作干了一大堆，领导安排的工作也能高标准地完成，可为什么总是费力不讨好呢？看看那位女同事，也没干出什么出色的成绩，可人家不慌不忙的总是好事不断。还有，那几个同事说好的一起去理论，大家都没行动，唯独她“挺身而出”，太不仗义了。
像术术这么优秀的人怎么就怀才不遇呢？虽然原因是多方面的，但最主要的一条就是术术犯了职场中的大忌，太情绪化了，遇到事情和问题很少会多想个为什么，只凭着感觉和情绪办事，只想干好工作，用业绩说话，在为人处事上太缺乏技巧了，常常费力不讨好。还有，情绪化的人在职场上很容易被人当枪使，被人撺掇着当出头鸟，挨了枪子，痛快了别有用心的家伙，自己却吃大亏了。就比如术术那几个同事，就是故意用言辞激怒术术，让她行动起来替大家伙出气，够阴险的吧！
古语说：“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”可别小看了为人处世在职场上的重要性。不会洞察人心，分不清形势，不会控制自己的情绪，那是要吃大亏的。过去，父母总教育我们“学历是块敲门砖”。如今，高学历、扎实的工作经验也不如良好的人际关系及高超的为人处世能力。
职场上的人际关系，并不是一朝一夕就能练成的。自己天生的性格脾气，也不是那么容易改变的。术术也想让自己“老练”和“成熟”起来，然而一碰到让人恼火的事情，她就是控制不住自己的情绪，尽管事后觉得不值，但当时就是不能冷静下来。千万别拿性格是天生这老话说事，除非你甘于在职场上平庸无为。
假如你也是像术术一样没脑子的姑娘，我友情赠送你一个救急处方，也许可以帮到你。
遇到事情和问题先别急，要冷静思考，领导并不是傻子，他之所以信任和提拔某位同事，就说明对方一定有让领导认可的能力，只是领导的理由你并不知道罢了。换句话说，即便是人家有私情，那也不是你能管得了的。
碰到恼人的事情，先不要发火，拼命让自己安静下来，然后再做决定。要牢记，冲动时不做任何决定。
一定要学会制怒，有些事情一旦爆发，事后是无法弥补的。而且，一旦你怒了，你首先就输了。
不要苛求什么，学会缓解和释放压力，调整好心态，心平气和地做人做事。
2﹒你的性格和职业匹配吗
在现今的职场中，因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业生涯的失败，已逐渐成为职场女白领面临的越来越严峻的问题。性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否。究竟怎样才能让你的“个性”为你的职业发展做一个最佳的导航者？首先就要正确测定自己的个性，了解自己的性格比较适合什么类型的工作。
⊙了解自己的性格
人的性格千差万别，或热情外向，或羞怯内向，或沉着冷静，或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但是可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。
职业性格特征测评以瑞士心理学家荣格的心理类型理论为基础，它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：
精力支配：外向 E ——内向 I
认识世界：感觉 S —— 直觉 N
判断事物：思维 T —— 情感 F
生活态度：判断 J —— 知觉 P
四个角度中，每个角度有一种性格倾向，然后四个角度组合，形成16种人格类型。每一种类型都表现出独特的行为与互动风格。因此，在与人交往交流中、工作选择中及生活平衡方面，你都可以通过了解自己“内在”的特征，以明确可能的最佳做事方法与职业选择。
SJ型：忠诚的监护人
具有SJ人格的人，其突出特点是具有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从。他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且在职位上有了卓越成就。在美国执政过的41位总统中，有20位是具备SJ人格的人。
SP型：天才的艺术家
有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏。他们在任何要求技巧性强的领域中都游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。
他们为行动、冲动和享受现在而活着，约有60% 左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。
我们熟悉的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。
NT型：科学家、思想家
达尔文 、牛顿、爱迪生、瓦特这些伟人你一定不陌生吧！
NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。
人们称NT是思想家、科学家的摇篮。大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。
NF型：理想主义者、精神领袖
NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并燃起他人的激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。
约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡才干。
⊙择业错位时如何补救
大部分人在二十岁以后会形成稳定的性格，从此便很难变化。任何性格类型的人，均有相应的优点和缺点，找到适合自己性格特质的岗位，营造适合自己性格的工作环境，就能为自己的职业生涯决策提供帮助。
在适应社会的过程中遇到性格与职业选择错位的问题，也是非常普遍和正常的。关键是自己如何针对自身的弱点，努力弥补不足，从而学会控制自己的情绪。当然，这里的“控制”不是“压抑”自己的个性，而是“压制”那些冲动的、不理智的、盲目的情绪。
人是在学习和工作中不断成熟的，不是有句话这么说嘛：做自己喜欢的事是自由，喜欢自己所做的事是幸福。一个心智成熟的女性可以让自己爱上自己的工作。心里想通了，做什么都挺好的。
3﹒职场新人该养成什么样的“优职性格”
该怎样做一个合格的职场人士？这是许多初入职场的女士最常出现的困惑。新人们想知道与同事相处的分寸要怎么拿捏，什么样的精神面貌比较讨好同事和领导，也想知道保持什么样的工作状态最为适宜。其实，解决很多问题的方法就是养成一个优良的职场性格（简称优职性格），因为，优良的职场性格将会是你职场得志的重要法宝。那么，什么样的职场性格才最合适呢?这里为你整理了一些职场必备的性格因素，可供参考。
⊙谦虚低调
谦虚是一种美德，也是一种自我保护和养精蓄锐的最好方法。职场招聘和宫廷选秀一样，回想你所看过的宫廷戏，那些一入宫就高调外露叽叽喳喳弄得鸡飞狗跳的宫女们，个个都是灰姑娘变凤凰的陪衬。
七八年前，我所在的单位来了一批大学生，在新员工座谈会上，老板希望新来的职工在实习期内能够结合自己的工作，多提意见和建议。
其中有一位企业管理专业的小孙，非常积极地响应了领导的号召，不到一个月时间，就结合自己所学的专业，写出一份洋洋万言的建议书，从部门设置、工作流程、作息时间等很多方面，找出不少“毛病”，提出了改进意见。之后，领导在大会上不吝言辞地表扬了她，她也认为自己是科班出身，在管理理论上比别人懂得多。在以后的工作中，她壮志满怀，锋芒毕露，而四周的同事都对她敬而远之。她渐渐地失去了好人缘，至于她在建议中提到的问题也并没有什么改变。为此，她很苦恼，实习一年转正后，干了不久就辞职了。很多年过去了，不知道小孙有没有想明白问题出在哪里。
旁观者清，从小孙的经历中我们恰恰可以得到这样的启示：职场上为人处世一定要谦虚，不可盲目过分自信，更不可自以为是、锋芒毕露，不分场合地过分显示自己。
其实，每个人的聪明才智都差不了太多。要想在职场上成为优秀的一员，做法很简单，就是谦虚待人，诚心待事，把自己的视点和调门降低，脚踏实地地赢得认可，从而取得做人和做事的成功。
谦虚的人，会给人以亲切感，更轻易得到别人的信任，加上实际工作中适当表现出来的能力，就会轻而易举赢得别人的尊重。
因而，职场上学会对自己轻描淡写，“才美不外见”有时比表现自己的强大更为重要。谦虚的人能够给别人一种心理上的平衡，不至于让别人感到卑下和失落。
谦虚甚至可以让你的潜在对手感到高贵与强大，由此产生他希望获得的优越感。这种优越感，往往会给谦虚的人潜心做事扫除阻力，形成良好的外部氛围，可以在别人的“忽视”中一步一个脚印地前进。这就如同“龟兔赛跑”童话里，谦虚的乌龟最终战胜骄傲的兔子一样，爬得慢，但会第一个到达终点。
⊙待人宽容
宽容对于初入职场的年轻人来说，比较难做到。因为认真工作的新人们很快就会发现身边有这样一群人：做事拖沓不严谨，频频犯错又不自知。这些错误惹得职场新人愤愤不平，认为这样的人凭什么和自己一同工作。出现这种心理，是因为你还没有学会什么叫宽容待人。要知道，不是每一个人都是你，不要拿自己的标准去要求别人，如果人人都能将工作做得和你一样细致，那么人与人还有什么差别呢?越是看不惯心情也就越不好，反而是拿别人的错误折磨自己，这样实属得不偿失。其实，你要做的只是拿他的错误来警戒自己不要发生类似问题，如孔子所说：“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”。我们不应一味对他人品头论足。我们还要尽量学会去发现别人身上的闪光点，也许他工作能力不行，但是为人和蔼可亲。请摆正心态，这样工作时才能有一个好心情。
⊙心态乐观
谁会不喜欢乐观的人呢?尤其是在紧张的工作氛围中。初入职场的新鲜会让新人们保持一段时间的乐观状态，但是随着日积月累的繁复工作，渐渐就会变得郁郁寡欢。这种情况的出现往往是由于外界的不良因素影响了内心的防线，导致凡事都往消极面想，不但整天愁眉苦脸，时间长了甚至会得心病，而且整个人散发的忧郁气氛也会传染给其他同事，形成恶性循环。要学着培养乐观的精神，用乐观的方式做事待人。维持好乐观的心态，首先要对外界的不良因素有判断力和抵抗力，其次要丰富自己的业余生活以抵消工作上的无聊，要学会自我调节。
⊙学会放下
人与人的相处，避免不了摩擦，何况是每天朝夕相处的同事。生活中总是会有不愉快的事发生，要学着放下，学着不在意。面对僵持的局面，总有一个人要先低头，否则彼此一直都会很尴尬，没有什么大不了的事情。第二天见面先打个招呼，笑一笑，事情就会自然而然地过去了，并且他还会觉得是自己小气了。如果还有下次，他也会记得你曾经先低头过。再说，就算一直生气又怎么样，不但破坏了一个和谐的气氛，对方也不会少了什么，反倒是折磨了自己。职业生涯里，应学会放下，主动去化解摩擦，久而久之你会发现，你得到的其实更多。
养成优职性格并不是让你完全改变自己的性格，而是要将性格中的优点放大，而这一点恰恰就是职场中你非常需要的性格之一。
4﹒令人厌恶的职场性格
如何具备良好的职场性格？优质性格放大是一部分，同时，还必须注意贫瘠性格的收敛。
有位物流公司的经理这样讲述他的一位女下属：
虽然我们公司新进的职员上班时基本都是坐在办公桌前处理单据等，并不需要性格过分热情开朗或者为人八面玲珑，但是，公司当然也不希望找一个像患了自闭症的职员，每天像空气一样地存在。新来的一批职员中，有一个女孩子就太过于内向。她刚来上班的时候，没有人知道她是几点来的，常常是我偶尔头一抬，猛地看见刚才还空着的位子上已经有一个身影端坐在那里。下班时候也是这样，大家才开几句玩笑的时候，她还在，我们刚回到座位上忽然就发现她的桌上已经清理一空，人也走了。被她这么毫无声息地一来一往吓过几次，我们大家也都习惯了，最后大家都渐渐感觉不到她的存在了。
本来，新人刚入职场，利用中午吃饭时间可以和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来。有几个新人的确是这么做的，也已经融入了大团体，但是这位新人愣是坚持每天自己带饭来，时间一到，微波炉里一转，就躲到会议室的角落里一个人吃闷饭去了。如此不合群的新人，大伙儿还真是第一次遇见。也有几位好心的同事一开始主动找她搭讪，可是她最多礼貌地回答一下，然后就又像得了自闭症一样，一言不发。后来同事私底下聊起她，有人用“太可怕了”来形容她。
职场新人首先要做的就是让自己融入群体。只有融入群体中，你才能在工作中游刃有余。像上面这位“奇葩姐”，上班悄无声息地来，下班又悄无声息地走，每天如同空气般存在。这样的人，同事和领导都不会喜欢，将来需要你协同其他部门开展一项任务时，就会因获得的支持较少而困难重重。
融入群体的方法有很多，比如你可利用中午吃饭时间和同事们聊聊天、一起吃吃饭。周末或假日同事们搞的小范围的聚会活动邀请你，请不要拒绝。即使人家不叫你，你也可以想办法“贴”上去。哪怕自己请客，邀大家一起吃吃饭唱唱歌什么的也行。唯有主动和大家交流才能获得更多同事的了解，才能做个合群的职场人士。
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