AB型人在职场中的特质
1. 易自大，有时会妄想和暴躁，性格有时变的分裂。
2.善于社交，只要AB型人愿意，都能够和你成为朋友。
3.对自己的期望非常高，要求自己必须要做到非常成功的地步。
4.非常能够适应现实的变化。
5.对自己的幻想非常执著，最怕幻想的破灭 。
6.精于算计，很少有乞丐。
7. 易和人保持着适当的距离，十分的冷静。
8.容易放弃，虽然对自己抱有的期望很高，但是并不愿意竞争。
9. 给人的感觉很神秘，不容易被看透。
10.事事通，涉猎的非常广，但是并不深究。
11.愿意隐藏自己的想法，别人猜不透他们是否真的喜好一件事物，而且还是一个十足的撒谎高手。
12. 平时很少放纵自己，对自己的要求非常高，也非常严格。
13. 有时候会过度的谦虚和看轻自己。
14.不会抢别人的风头，非常重视公平。
15. 会崇拜能够给社会带来成就和希望的人，自己也暗暗想成为类似的人
16. 非常重视精神上的追求，有时显得非常的与众不同。
凡事追求高效率的AB型人
有些AB型人是名副其实的天才，他们能经常保持清醒的头脑，知道什么时间该做什么，该怎么做。由于他们具有抽丝剥茧的分析问题的能力，个性冷静，情绪沉稳，所以，他们做事总是有条不紊，效率极高。
在职场中，很多人都有这种感觉：每天忙忙碌碌，却总是忙而无功；感觉自己付出了很多，却还总是不能获得老板的满意；没有一刻空闲，月底总结时却说不出自己作出的成绩。 如果你正处于这样的状态，这时的你就需要提高警惕了，也许你不是工作不努力，而是需要掌握正确的方法提高工作效率。因为，如今可不是讲求“慢工出细活”的时代，效率总是与工作业绩、奖金，甚至晋升挂钩，因此需要向AB型人学习如何提高工作效率。
下面就解密他们几个提高工作效率的好方法：
1.制订适宜的工作计划
在工作中，每个人都应认识到作出合理计划的重要性。为工作制定合理的目标和计划，做起事来才能有条理，你的时间就会变得很充足，不会扰乱自己的神志，办事效率也会很高。所以，你应当计划你的工作，在这方面花点时间是值得的。如果没有计划，你就不会成为一个工作有效率的人。工作效率的核心问题是：你对工作计划得如何，而不是你工作干得如何努力。
2.将工作分类
将工作分类的原则主要有轻重缓急的原则、相关性的原则和工作属地相同的原则。轻重缓急的原则包括时间与工作两方面的内容。很多时候员工会忽略时间的要求，而只看重工作的重要性，这样的理解是片面的。相关性原则主要指不要将某一件工作孤立地看待。因为工作本身是连续的，当前的工作可能是过去某项工作的延续，或者是未来某项工作的基础。所以，开始工作之前，先向后看一看，再往前想一想，以避免前后矛盾造成的返工。工作属地相同的原则指将工作地点相同的工作尽量归并到一块完成，这样可以减少因为工作地点变化造成的时间浪费。这一点对于在现场工作的员工尤为重要，如果这一点处理得好，可避免在现场、自己的办公室、物资部、监理、业主及其他部门之间频繁接触。既节约了时间，又少走了路程，还提高了工作效率，何乐而不为呢?
3.营造高效率的办公环境
每次办事的时候总是马马虎虎，好像需要的每一样东西都故意和自己作对，需要它们的时候总是找不到，其实这些都是办事杂乱无章，办公环境混乱造成的。要营造出高效率的办公环境，最有效的方法是将不常用的东西移出你的视线。你随便看看就会发现，办公室里很少使用的东西数量惊人。过期的文件、废弃的信笺、从来不使用的台灯，等等。在伸手可及的范围内只保留那些最为常用的东西，将那些不是每天都要用的东西移出你的视线。
4立即行动不拖延
在工作中，有些员工总是喜欢把工作往后拖，把今天的事拖到明天再做。因此，很多工作因为做得不够及时而被耽误，效率也就难以得到保障。拖延是所有工作习惯中最为有害的。职场中有许多人都是被这种习惯所累，造成挫败的结局。所以，你应该竭力改掉拖延的习惯。要改掉拖延的不良习惯，唯一的方法就是在有工作要做时，立刻动手去做。“要做，就立刻去做”这是保持高效工作的格言。
AB型人与不同上司交际攻略
AB型人非常的厌恶攀附富贵和阿谀奉承，对很多现象嗤之以鼻，并且非常注重公平和自由，容易引起同事的反感。
面对A型上司
AB型的冷静、客观和一流的判断力持赞赏的态度，更对他们不拘泥于习惯和经验非常欣赏，认为他们是非常有能力和有创造才能的人才。但是AB型的散漫和没有坚持力会让A型的上司感觉到是个人才，但是不肯努力，只要努力一定能够做得非常到位。但是却不肯用心，总是敷衍了事的样子。
面对A型的上司，要勇于展现自己的优点，让自己的冷静判断力发挥到极致，也要非常努力，不断地调整目标，让上司看到你的进步。
面对B型上司