不忘初心 方得始终（1 / 2）

——北辰遴选学院专家团队的价值追求

“北辰遴选”公务员培训项目诞生于2010年，成长于2011年，转型于2012年，跨越发展于2013年。2013 年，中共中央组织部、国家人力资源和社会保障部印发了《公务员公开遴选办法（试行）》，这不但是我国公务员遴选的开端，也是我们北辰遴选学院发展的转折点。

“北辰遴选”教育品牌专注于为全国参加公务员遴选考试的学员们提供最优质的服务，是国内目前从事遴选教育在线培训阵容最强大、资源最丰富、教学最专业的平台。在长达九年的时间里，“北辰遴选”专家团队一直把核心资料研究和精品课程开发放在首要位置，以满足学员需求、完善用户体验、帮助考生快速突破为目标，降低培训门槛，提高培训质量，在全国遴选学员中赢得了良好的口碑。近四年来，围绕实现公务员遴选培训标准化和规范化的目标，“北辰遴选”团队不断夯实基础，着力加强公务员遴选培训的“四化”工作。

教材体系化。一流的资料研发能力是稳定培训质量的前提和基础。多年来，“北辰遴选”专家组始终把培训教材的研发工作放在首位，集中优势力量，实现重点突破。到目前为止，已完成了核心培训资料的开发和编撰工作，形成了独特的教材体系——北辰《公务员遴选笔试宝典》《结构化面试宝典》《写作宝典》《案例分析宝典》等核心资料，编辑发行了《真题解析》杂志月刊，受到了学员们的广泛好评。近三年来，还完成了《中央遴选宝典》、各省遴选备考策略和真题解析、各系统各行业遴选热点等资料的收集整理工作，并陆续推向市场，以指导遴选学员进行精准高效的复习，受到了全国遴选学员们的一致好评。

课程精品化。突出特色，打造精品，是北辰遴选学院对培训课程的严格要求。每一位老师都要对自己的课程负责，在日常备课时，要深入研究考试特点，广泛收集最新真题，总结日常授课经验，持续打造精品课程，形成品牌效应。授课前，老师要认真编写讲义，制作课件，设计训练题，并交教学总监把关。授课中，老师要及时回应学员关切的问题，启发学员思维。授课后，老师还要及时收集意见，总结经验，反思不足，完善教学环节，提高教学水平。经评审合格的课程，被收入“北辰遴选”精品课程系列，在各类教学班次中使用，如名师班、周末班、双月强化班、ABN套餐班、省直冲刺班、中央系统班、长线一对一等。

教学规范化。标准和规范是确保培训质量的关键。鉴于此，“北辰遴选”专家组在总结多年教学和培训经验的基础上，结合组织人事部门的相关要求，注重对学员群体开展深入研究，对培训目标实施精准定位，对培训效果进行及时反馈，在培训内容上力求科学严谨，在培训流程上持续规范标准，逐步形成了具有北辰特色的教学要求和操作规范。对新聘入的老师，也都进行了标准化和规范化的培训、考核，以确保每一位老师在培训过程中都能按标准和流程严格操作。持续努力的结果，就是“北辰遴选”培训质量的稳步提升，学员们好评如潮。