赵咏薇并没对王秋寄予多少希望。
她觉得事情再坏也坏不到哪里去了，顶多是公司放弃这块业务。
所以，她放手让王秋去办。
用梁文斌的话来说，“权当给她一次机会了，看看她能拿出什么样的结果。”
梁文斌早就有所察觉赵咏薇对王秋比对旁人多了几分关照，因此他也愿意多给对方一个机会。
如果这事儿换作旁人，可能等着他们的就是王秋想象中的那样，辞职走人是最轻的，没准儿还会要求赔偿公司的损失。
王秋意识到三位老板在给她机会，便铆足了劲儿。
她与赵咏薇的想法不谋而合，反正最坏的结果无非就是离开这个她心仪的公司。
既然老板愿意再给她一次机会，她还有什么放不开手脚的。
干就完了！
因此，即使公司里有人背着她窃窃私语指指点点，王秋也挺直了腰板儿。
别人爱怎么说就怎么说，老板都愿意相信她，她也用不着畏惧其他人的看法。
一个公司里面工作着，就算是再和谐的工作环境，总会因为利益相争，自己犯了错就要立正挨打。
但她要在自己还有机会的时候，竭尽全力去弥补自己犯下的过错。
心里没了负担，手脚放开了之后，王秋彻底没了任何担心，手段自然也多了起来。
换作平时，她当然不可能对着合作对象张口就来瞎话。
但眼前这位合作对象，有极明显的迹象表明他马上就要往公司身上泼脏水，而且他自己明显心虚。
王秋立刻利用他的这一心理，好言相劝也好，威逼利诱也罢。
总之，两人在副院长的办公室里谈了一个多小时，对方终于被她说服，同意再给心朋友一段时间，扭转网络上的负面风评。
而在这段时间内，他不能接受任何媒体的采访，也不能在任何公开和私下的场合说出任何不利于心朋友的言论。
按照这种思路和操作，三天的时间里，王秋亲自上门走访了合作的每个院校和跟公司直接接洽的对方负责人。
成功地劝抚住了所有人。
而在这三天的时间里，网络上关于此事的言论也不再是一味地批评和指责。
赵咏薇在她开的博客上，写下的第一篇文章便是关于此事件的讨论。
她先是在文章中简要阐明了公司开设该项业务的初衷，然后列举了该业务会给社会上的哪些群体带去哪些好处。她查找了许多社会学和经济学的资料，用事实和数据来支撑她的观点。
当然，在文章的最后，她也承认了作为公司的老板忽略了该业务中可能存在的一些问题，而很多网友都在各自的发言中点明了出来。
她表示公司有认真听取大家的意见，会对业务朝廷改革，争取能在为社会上的某些群体创造利益的同时，尽量减少对其他人利益的损失。
整篇文章有理有据，语气平和，态度谦逊。
这几年，博客正是很多人用来吸引网友注意力的有利手段，因此不难引起大家的注意力。
文章一经发出，确实如她所料的那般，很快便在网上引起了热烈的讨论。
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