2）和公司一起成长（1 / 2）

2）和公司一起成长

Brian从毕业后就在现在的公司从事行政工作，很多和他一起入职的同事都已经升职的升职，加薪的加薪了，唯独Brian还是在原地转悠。

近来，公司又大规模的扩张，收购了同行业的一家不小的公司，这对像Brian一样的元老级员工来说是很好的机遇，Brian也期待着这次公司的发展能作为自己的职业生涯的一个转折点，但是他的希望显然又落空了。

不错，身边很多同事都借上了这阵东风，成了新事业部的主管或负责人，Brian的心理就更加不平衡了，他很郁闷的问自己：“为什么别人都有新发展的机会，唯独我没有呢？”Brian开始觉得公司待遇不公，因此总是想着伺机跳槽，但无奈自己好像又拿不出什么切实的工作经验，所以每次都没有成功。

前些天，公司举行了两个公司的并购仪式，全体员工都被邀请一起分享这个喜悦，每个人脸上都洋溢着热情，Brian却乐不起来，心里感觉很不痛快。仪式上，公司老总在台上进行了一番慷慨激昂的讲话，他鼓励员工们说：“公司的发展就是大家的发展，这两年公司的成长是飞速的，相信很多员工都看到了，我们的员工在这里通过了自己的努力，借助公司的成长取得了自己职业生涯的飞跃……”

Brian听到这里，心里颇不以为然，心想“像我这样的老员工不还是在这么！”于是就不免和身边的同事抱怨了两句，这话刚好被坐在他前面的人力资源经理听见了。

总裁讲完话，轮到人力资源经理上台讲话了，他往下望了一下，目光有意无意的落在了Brian这边，他说：“这次公司重组，变动最大的就是人事关系，因此我要在这里说一下公司的人力资源理念：面对公司的快速发展，我们需要更多的优秀人才，而我们对人才的甄选方面，我们公司的老员工一直都享有优先考虑的权利，这是因为我们希望在公司内部培养出更多人才，发掘每个人的潜能。大家也可以看到，我们身边的很多同事都已经实现了自身价值的提高，在此我对你们表示祝贺；但同时，也有一些同事可能在公司默默无闻的工作了很多年，但是依旧还是默默无闻，也许你们会觉得别人升职了，自己还在原地，是因为公司的待遇不公平，但是我要说的是，公司希望每位员工和公司能够一同成长，在公司成长的今天，如果你发现自己还停留在原地，那么请你检讨一下自己的工作是不是出了问题。”

Brian听到这里，惭愧的低下了头，他反复回味人力资源经理的话，是的他总是看到别人的成绩，却看不到别人在取得成绩之前的付出，自己太落后了，从专业技能上根本没有跟上公司前进的脚步。

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