5）问题，别人并非看不见
李伟和赵晓曼都是公司去年新进的职员，但是一年之后的今天，两人的境遇却大不相同。李伟去年全年的绩效考核在部门倒数第二，最要命的是领导也并不看好他，因此前途堪忧；与之相反，赵晓曼却一路平顺，不但业绩好，上下人缘也不错，深受老板信任，时常会把一些重要的事项交给她。
回顾到一年前，二人初到公司，情况却和现在正好相反。虽然两个人都是大学生里出类拔萃的精英，但是论个人能力来说，李伟要明显强于刘晓曼。
李伟在大学时曾经担任过校学生会副主席，工作实习经验又十分丰富，能力突出，校园招聘时几乎是毫无悬念的进入公司。而赵晓曼的经历就显得要平凡多了，她只不过是院文娱部部长，专业优势也不如李伟那么突出，之所以招她，其一是她外形不错、有亲和力，其二是公司就是要招一个女的，而她条件相符，就这么简单。因此，从一开始入职时的招聘目的来看，李伟是被寄予厚望重点培养的一个，而赵晓曼充其量只是个陪衬。
这一年间到底发生了什么？让两个人的地位发生了一个大调换，难道是赵晓曼使出了什么手段，为了挤下李伟，以达到自己上位的目的？
其实只要善于观察的人就会发现，事实并没有那么复杂，进退之间的奥妙全在自己的出事做人的态度之上。李伟是个聪明人，但是他最大的缺点就是太狂妄，这正犯了作为新人的大忌。一个新人，不管你有多大的能耐都应该谦虚谨慎，这点赵晓曼就做的很好。
李伟的狂妄体现在很多方面，公司的老员工有很多对现行推广的技术并不是很精通，而李伟刚从学校出来，全身上下都受到最新的专业知识的武装，再加上他的成绩又十分优秀，自然是个中好手，虽然刚到公司，老员工有不清楚的地方还要请教他。也许就是这种资源优势让他得意忘形了，一开始他还比较耐心的解答同事提出的问题，但后来，一次两次之后，他就显得很不耐烦。有一次，甚至把前来请教他的一个技术组长训斥了一顿。那位已经是一块职场老姜，当时虽然没表现出任何不满，但是一回去，就已经开始琢磨怎么伺机报复了，李伟毕竟年轻，还以为自己真的得了便宜，人家服了他，从此之后就更加不把别人放在眼里。后来，他的傲慢得罪了更多的同事。
几乎所有的人都知道他这是在玩火自焚，但是却没有一个人告诉他，终于有一天，李伟的目空一切蔓延到了顶峰，一次公司聚餐，他多喝了两杯，就开始夸夸其谈起来，谈着谈着就跑偏了话题，从开始的技术问题，谈到了管理问题，把现行的管理方式批评的一文不值，同桌的领导听的脸色铁青，所有同事全都一言不发，只有李伟还不之所以的在那儿兴致勃勃地阐述他自家的“管理经验”，后果当然可想而知，从此李伟就被打入了冷宫，再也没有被领导正眼看上过一次。