2）30天做到无人不识（1 / 1）

2）30天做到无人不识

FV是国内最具实力的外企之一，公司以通信设备和服务为主，占有着同行业之中最大的市场份额，这样的大公司的销售部竞争激烈之程度也就可想而知了。

托尼到公司5年，从销售经理到销售总监，可谓是老江湖中的老江湖。手下带出的能兵强将无数，但是最近他的目光却被一个新来的小销售所吸引。

这个小销售名叫露丝，是个刚毕业一年多的职场新人，之前一直在FV做总裁秘书，进来销售部也不过一个多月。原本像托尼这样的部门领军人物是不会特别留意一个小部下的，但是这个露丝却让他不能不注意。

在FV秘书通常情况下是不会有机会转入到销售部这样的一线岗位，但是露丝做到了，并且得到了前任总裁亲自推荐，一封推荐信，让所有人对这个“新人”都不得不刮目相看，都在猜测她究竟是个“花瓶”，还是却实有着超乎寻常的能力，托尼也不例外，表面上不露声色，暗自里也对这个女孩充满好奇。

露丝报道的第一天，给人留下最深的印象就是她靓丽的外表和充满活力的气息，这样一个涉世未深的女孩能够胜任销售的工作吗？能够承受激烈竞争的压力吗？能够在尔虞我诈的关系中存活吗？托尼在心中画了一个个问号，每一个问后面以他阅人无数的经验来看，这个小姑娘不出半年就会被踢出局外，像她这样的嫩草是无法在FV这样的大企业生存的。

心中下了这样的结论后，日理万机的托尼哪有时间再去注意一个新入职的销售，但是之后的一些事情又让他不得不把眼光重新移回到她身上。

像FV这样的外企，一向以自由民主的企业管理风格著称，一次部门例会上，大家集体讨论一个将要开展的案子，这是一笔大买卖，每个人都跃跃欲试，想通过会议中上乘的发言，来争取到这宗大单。每个人的表现其实早在托尼的意料之中，除了露丝之外。

这个女孩不仅从销售的角度，而且从售前技术的角度把这个案子分析的十分透彻，整个报告下来，丝毫不比多年的老销售逊色，虽然最后考虑到她经验不足并没有把她定为最终人选，但是她的表现给托尼留下了十分深刻的印象，尤其是她那部分精彩的技术分析，托尼相信背后一定有高人相助，而这时候她才入职不过两周，看来已经把技术部的人拿下了。果然，那天晚上托尼看到露丝有说有笑的和技术主管弗兰克去吃晚饭了，这样的交际手腕，懂得打通关键人物，这个女孩果然是做销售的料。

一个月后，一次托尼把露丝叫到办公室汇报工作，她再一次让他吃惊了，从谈话中他发现，这个女孩有着惊人的记忆力，她对部门每个人都十分了解，对任何小事都格外留心，她的学习能力远远超出了他的估计，这样一个出色的下属，托尼决定好好栽培，于是他毅然决定把一个很有挑战性的单子交给露丝，一种直觉告诉他，他不会失望的！

【菜鸟课堂】职场之速攻术

职场好比一块阵地，拿下它是强攻还是巧取要看你自己，但是不管用什么方法，一定要主意时间这个重要要素，谁动作快，未来就是谁的。入职之后第一个月是适应新环境最重要的时段，这个时期应该万事留心，尽快熟悉身边的同事，这样就能很快得到大家的认同。

第一招：静心调养，学会遗忘。进入新的环境之前，要保证自己身心两方面都做好准备，身体方面可以加强体育锻炼，以迎接可能出现的高强度的工作量。心理方面，需要给自己洗脑，忘记过去的环境带来的影响，让自己完全还原成为一张白纸，然后快速融入新的企业文化之中。

第二招：熟悉公司的组织架构。首先要做好情报工作，方方面面的尽自己所能收集公司的相关消息，尤其是自己所在部门，细到连八卦都不要放过，因为八卦很可能暗藏玄机，这里面隐藏的同事关系不容小觑。从组织架构里你要了解到公司的各部门的作用、权力部门有哪些、那些重要人物都分布在哪个部门。如果还能再了解一下公司的历史背景就更好了。

第三招：留下好印象。在面试时需要做的一项重要工作就是观察好这个公司的着装风格，着装风格是公司企业文化的一个方面，如果你的风格与公司整体格格不入，那么将很难快速融入到这个环境中，同事们会不自觉的视你为异类。第一次和同事们正式见面的自我介绍非常重要，这个时候很多平时没注意你的同事也会对你关注，因此一定要事先准备，做一个让人印象深刻的自我介绍。刚进公司不可能马上认识所有人，但是要坚持和大家打招呼，等着别人先和你说话一切就太迟了。

第四招：尽快了解自己的岗位职责。在职场上想要真正获得别人的尊重，就一定要有过硬的专业技能。前几天多做少说，见缝插针的帮助身边的同事做些事务性的工作，同时借机了解他们的工作内容，然后再按照组织架构来梳理岗位职责和工作内容，做到知己知彼。