给上司提意见时，多在“桌下”，少在“桌面”（1 / 2）

身为一个公司的上层领导，最需要维护自己的权威。在工作中，主管给上司提意见需要技巧，话是不能乱说的。要多在非正式场合下表达自己的观点，避免让上司感到尴尬。

性格豪爽的人，从来不掩饰自己的真实想法，看到不对的地方总会提出来。这样的人是透明的，别人不用去揣测他的想法。这个品质可以成为他的优点，也可以成为他的“缺点”。

性格豪爽的主管工作起来不拐弯抹角，眼里不揉沙子，办事干净利落。这样的主管在公司是比较有原则性的管理人员。比如，他能作为一个有责任心的下属，在发现上司错误时从维护公司利益出发，对其提出忠告和建议。开明的上司会欣赏这种性格上的优点，因为管理者需要的是忠诚、能维护公司利益的员工，而不是一群明哲保身的“和事佬”。

不过，性格豪爽的主管只能和心胸开阔的上司共事。自古以来，直言进谏者数不胜数，最著名的例子当数唐太宗时期的魏征。今天职场上的各位主管，你的上司像唐太宗一样有容人之量吗？再说，为了让领导接受你的建议，彼此吵得昏天黑地、打得头破血流，最后说不定还搭上自己的前途，想想值得吗？

身为一名主管时刻为公司和团队的发展着想，并能够向上司提出自己的建议，这本来是件好事。但是要知道这些建议只是你自己的一些想法，上司爱听不爱听那还是另一回事。如果你不顾上司的感受，直言进谏，那么即使再好的建议也有可能遭到否决。

须知，每个人都有内在的价值感，都有自己的尊严。如果不考虑别人的感受和反应，公开进行所谓的“直言进谏”，就有可能伤害领导的自尊心而变得令人讨厌了。所以，在人际关系上，性格豪爽的主管反而有着幼稚、任性、自我中心式的缺陷。

当主管想向上司提意见的时候，应该懂得换位思考。当人犯了错误之后，心理一定会变得敏感，情绪紧张。如果主管还用直接激烈的语言来刺激上司，就会加重他的心理压力，促使上下级之间产生矛盾。

其实，主管也属于管理人员，自己下面也带领着一些员工。如果你的下属总是顶撞你、批评你，你心里能够舒服吗？身为一个公司的上层领导，最需要维护自己的权威。在工作中，主管给上司提意见需要技巧，话是不能乱说的。比如，主管要给上司提意见时要多在“桌下”，少在“桌面”。这里的“桌下”和“桌面”，就是说主管要多在非正式场合下表达自己的观点，避免让上司感到尴尬。

那些性格豪爽的主管，虽然为人正直，对工作一丝不苟，但是不一定能够得到上司的重用。尽管上司不怀疑他们的工作能力，但是不喜欢像他们这样心直口快的人。下属不维护上司的个人尊严，使上司陷入被动和难堪，自然无法赢得上司的重用。在这个世界上，没有哪个主管会给自己找一个难缠的下属。