我们知道在面试的时候，面试官只是给我们短短几十分钟的时间来表现自己，通常只有在初步获得面试官的认可后，才有进一步表现自己的可能。怎样在开始的短短几十分钟里给面试官留下良好的第六感印象就成了关键。
根据上文我们的分析，在面试的时候，不需要列出自己的十大优点或更多，你只需要重拳打出一两个很强的优点，面试官反而会牢牢地记着你，并产生良好的第六感印象。
但除了为自己的优点打广告以外，你还会面对一个两难的问题，那就是面试时要不要讲自己的缺点？
有一个广告界的企业家曾经分享过他面试他人的经验，他说当他叫对方讲自己优点的时候，通常稍微有工作经验的人都可以面不改色地讲出十多个，但叫对方讲自己的缺点时，通常讲的不超过三个。
这不难明白，就如某职业训练机构的人所讲的：出来求职就要讲些考官喜欢听的话！缺点讲多了对自己会有什么好处？
但是当别人叫你讲一讲自己，难道你只是讲优点吗？这样岂不会有点自吹自擂，王婆卖瓜，自卖自夸？若你讲多了缺点的话，对方因此而看不起或讨厌你，怎么办？你总不可能老老实实地跟面试官说：“我的缺点就是上班时喜欢偷懒”吧？但若是优点和缺点掺杂在一起讲，有加分的，又有减分的，最后会不会不上不下呢？面试时真的要讲人家喜欢听的话吗？这是一个两难的格局，讲也不是，不讲也不是。
但是可以肯定的一点是，不能让自己看上去太过完美，最完美的，最终往往是落榜的。有位选美比赛的嘉宾，曾描述过自己的“参评”心得，她经过无数场选美比赛的细致观察，最终发现，得冠军的永远不是她预测的，而对第二名，她却能十拿九稳地猜中是谁——那就是表现最完美的那位，即又美丽，又聪明又心地善良，讲话又最圆滑的那一位。
这些完美的选美小姐，能够把介绍自己的对白，一字不漏地背出来。她们会说：“我是来自××的，我非常热爱我的家乡，父母对我来说是最重要的，我的性格和我的一切都是家人所培养的，他们就像是我生命中的空气，没有了他们就没有我……”
讲的尽是超完美的句子，尽量地把自己说得像一个又爱家乡又爱自己又爱家人又爱人类的人，但是她最后还是只得个亚军。
为什么？因为当你把自己包装得如此完美，没有一点儿瑕疵，做裁判的就会对这个人的印象有所保留了。裁判会觉得这人特别假，虽然指不出哪里假，但总之绝对可以肯定不都是真的。所以在最后的得分上，绝不是最高的。
试想，假若节目主持人或裁判就像面试官一样来面试这些选美小姐，问她们：你觉得你的缺点是什么？她们该怎么回答？
与这些选美选手一样，一个去应聘的人，就是要去比美。每个人都希望给人良好的印象，尤其是第一次见面的第六感印象更为重要！所以为了维护自己的形象，为了隐“缺”扬“优”，很多人企图将自己的缺点掩饰，再不然就是讲些应酬式的缺点。
曾有一个人力资源经理，在说起自己面试别人的经历时，说自己最不喜欢的一种回答就是应酬式的回答，他举例子说有次他问一位女士：“你觉得你最大的缺点是什么？”这位女士很认真地说：“哦，我最大的缺点就是太单纯了！所以很容易相信人，容易被人欺负。”
其实她并不是在讲缺点，而是想间接讲自己的优点——她想告诉面试官她人品好，而且没东西隐瞒。但这种人，在经验老到的面试官那里，是不会因此获得加分的。
还有一种以缺点为骄傲的做法，也不是很可取。举例来说，有些人会很认真地跟人说：“我有吹毛求疵凡事追求完美的缺点，我做起事来要求一定要完美，所以我会因此常常很痛苦！”这就是引以为傲的缺点。而男人类似“以缺点为傲”的表现常有：“我这个人很注重事业，有时候会没时间跟家人在一起。”
在职场上或公司管理层中，若有人坦然又轻描淡写地跟你讲他的缺点，你千万要小心。这是一招管人法则，通常都是上司在休闲的时候跟下属讲自己的缺点，他们所讲的缺点都离不开描述自己的脾气不好、不能忍受愚蠢的人、会乱骂人等。他们的目的是要先铺排，以期望将来可以放纵自己的缺点来批评下属。但这是无法规避的一点，在职场上，做下属的被上司批评是正常的状况。
大多数的人认为在职场面试时，只要将自己最美好的一面展现出来，人家就会对你产生好的第六感印象，继而尊敬你、接受你。事实是如此吗？
完全不讲自己缺点的话，可能人家更会怀疑你。那么要怎样讲才能达到留下好印象的效果呢？
在这一点上，我们认为切不可讲得太明确，即不要说我的优点是×××，我的缺点是×××，而是要把优缺点融入进某种行为中，然后讲出你会做的这种行为。比如说，当你在面试时遇到这类问题，可以参考我们所做的这一块模板（本模板仅供参考）：
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