第2节 拒绝虚伪，活出真实的自己（1 / 1）

孟女士在一家中小型的广告公司上班，她特别反感她老板的虚伪：每当快要下班的时候，她的老板就会走到她的身边说：“小孟，下班了，早点回家休息啊。”每天都要说上两三遍。一开始孟女士的第六感就明确地判断她的老板是在惺惺作态，所以仍坚持过了下班时间并加班半个多小时后才下班。但她有些受不了老板天天如此，她就在老板的一次提醒后，当真收拾东西下班了——离下班时间还有五分钟。就是这五分钟，第二天她就听到同事私下里告诉她说：“就是你早走了那五分钟，老板在这里嘟囔了半天，说现在的年轻人一点苦都不肯吃，含沙射影的，说得我们都不舒服。”听到这些，孟女士心里那真叫一个气。

显然，案例中的孟女士遇到了一个虚伪的老板，说一套做一套，完全是两面派，显得非常虚伪和做作。相信有不少读者也正处于职场中，如果遇到这样的情况，你该怎么办呢？

我们这里有两个建议：

一、千万别做职场最聪明的人

什么叫聪明？很多人理解，聪明就是要好好表现，而且要让所有的人都看见自己的聪明。但是，我要你记住的，是别怕做职场里最笨的那一个，也千万别做最聪明的人。有些人没有自信，就怕自己是人们眼里最笨的那个。事实上，在公司混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以为很聪明的。当你的第六感觉得自己很厉害时，尤其是觉得自己在一个团队中是最重要的，这说明你可能距离很惨已经不远了。

我们觉得每个人都该对自己有个较为严格的评价标准，每个人对于自己智商的评估，应该至少打一个对折，这才接近于真相。聪明应该不是自己评定的，而是大家集体认定的。我们强调不可以有自卑的第六感，但更不可以有自以为聪明的第六感。聪明需要用事实来认定，而不是用嘴巴。你需要第六感带来的是自信，而不是自作聪明。事实上的情况是，笨人虽不能爬上权力的高峰，却可以在职场里找到安身立命的地方。可那些自作聪明的人，却往往会被人排挤，会成为最先遭遇失败的“出头鸟”。

所以，聪明是一种很危险的状态，笨反而更安全。这是虚伪吗？很显然不是，这是实实在在的谦虚，而且是一种第六感与潜意识的内敛状态，这是一种随时可以激发、释放并且蕴含巨大能量的状态。我们每个人，都要追求这种状态。这是重塑自我的第一步，是从根本上远离虚伪的表现，也是平时觉得自己很厉害、什么都能做的人要好好学习的。

二、虚伪的人其实并不是异类

很多人都会觉得，我身边同事都太假了，他们像是戴着面具的人。而实际上，这种虚伪的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。因此，你也千万别把职场中虚伪的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你可以拒绝虚伪，但要学会沉默。

对于我们的第六感来说是没有虚伪和假扮的，因为你一旦说谎、做作，首先要做的就是用理性来改变第六感的判断。虚伪都来源于趋利避害的理性判断。事实上，在一个团队或组织中，每个人出于趋利避害的天性，都会有虚伪的表现。上文例中的老板，之所以虚伪地让员工早点下班，就是希望塑造自己关心员工的形象——这对他有利；而内心又责怪员工提前下班，则是因为员工少做了工作，可能使老板的利益受损。

面对虚伪，我们不要完全抵制、反感，而是要视其为一种常态。我们完全可以拒绝虚伪，活出真实的自己，但是也要理解别人的虚伪表现，不要用自己的真实向别人的虚伪宣战，这样做的结果很可能是要用你的真实去为周围的虚伪“埋单”。