二十几岁的年轻人离开了学校之后，要想在这个社会上立足，在衣食住行上有所保障，就需要通过工作来达到这些目的。不过，有很多人对于工作抱着应付态度，认为自己不过是一个打工者而已，所从事的职业只是养家糊口的途径。因此，他们在工作中一面懒洋洋地做着手头的工作，另一方面又在抱怨老板是榨取剩余价值的资本家。如果一个人长期抱着这样的工作态度，那么就会产生消极的思想，在工作中不仅得不到更好的发展，反而会阻碍他的成长和成功。
年轻的朋友应该明白，一个缺乏责任心的员工，是一个对公司没有价值的人。对工作缺少激情，没有主动的意识，不仅是对公司的不负责任，同样也是对自己乃至家庭的不负责任。工作不仅给我们提供了生存的条件，同时也为我们的发展提供了基础和条件。我们工作的目的，绝不仅仅是为别人创造利润，也不是为了取得报酬，而是为了自己的现在和将来。因此，在工作的时候，我们应该拿出２００％的责任心，不仅要做好分内之事，还要主动积极地去配合别人的工作。只有把“要我做”变成“我要做”，才能够获得机遇、成功和荣誉。
约翰在一家钢铁公司做炼钢工人。有一次，他发现很多炼铁的矿石并没有得到得到充分的冶炼，有些矿石还能炼出高质量的钢铁，却被当成垃圾处理了。他感觉，长期下去，必将给公司带来很大的损失。于是，他就找到了车间主任，向他反映了情况。车间主任却说：“这些问题不是你我应该关心的，我们还是不要多管闲事了吧。”约翰不甘心，就去找负责技术的工程师。工程师却认为他是在怀疑自己的技术，是为了表现自己才这样做的，就拒绝了他的建议。
约翰没有灰心，他拿着一块没有冶炼好的矿石找到了负责技术的总工程师，他把矿石递给总工程师，说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”
总工程师认真地看了一下，说：“没错，小伙子你说得很对。不过，这块矿石和我们有什么关系吗？它是哪里来的？”
约翰说：“是我们公司的。”
总工程师很诧异：“不可能吧，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”
约翰说：“我也不愿意让这样的矿石出现在我们公司里，但事实确实如此。”
总工程师愤怒了：“既然出了问题，为什么长期以来竟没有一个人向我反映？”
总工程师带着约翰来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了矿石的严重浪费。
后来，公司老总知道了这件事，就大大地奖励了约翰一番，又提升他为负责技术监督的工程师。老总拍着约翰的肩膀说：“我们公司的工程师有很多，但真正负责任的却很少。这么多工程师就没有一个人发现问题，有人提出了问题，他们还不以为然。公司需要的，正是像你这样有责任心和忠于公司的人才。”