有效的企业培训，其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上，培训的效果并不取决于受训者个人，而恰恰相反，企业组织本身作为一个有机体的状态，起着非常关键的作用。对企业而言，培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入更能给企业带来丰厚的回报。培训的内涵是对员工潜在能力的开发，而不仅是知识的补足和技能的训练。既然培训那么重要，我们就应该好好来学习一下培训的门道，要学会分析员工培训的需求，知道培训计划的编制步骤，了解如何进行培训课程开发，掌握培训的方法和步骤，还要根据员工的不同职位和级别进行有针对性的培训。