怎样设计员工休假管理制度？（1 / 2）

员工的休假主要包括福利休假、病伤假、带薪休假等，休假是员工的一项基本权利，可以让员工调节身心、恢复工作动力，因此，员工的休假管理是非常必要的。

休假的种类包括：法定休假、公休日、国家规定的其他休假。

一、休假种类

1.法定休假日

元旦：放假1天（1月1日）；

春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

清明节：放假1天（农历清明当日）；

劳动节：放假1天（5月1日）；

端午节：放假1天（农历端午当日）；

中秋节：放假1天（农历中秋当日）；

国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假期如遇公休日则顺延。

2.带薪年假

1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间享受100%工资。使用的有效期为取得年假的本阳历年，过期作废。如确因公司原因不能在规定时间内休完带薪年假，经部门经理或总经理审批可给予剩余假期的3倍工资的补偿。

2）公司有权保留年假的统一使用，遇紧急情况时，公司有权将正在休假的员工调回公司或取消休假。

3.公假

1）因调转个人档案及福利关系，可享受1天公假。

2）女职工本人按计划生育规定做绝育及节育手术的给予3天公假。

4.婚假

1）男职工大于22周岁，女职工大于20周岁，符合婚姻法规定，可享受3天婚假；

2）男职工满25周岁，女职工满23周岁视为晚婚，可享受10天工作日婚假；

3）员工休婚假须提前2周提出申请。

5.丧假

员工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可享受3天丧假（遇法定假期及公休日不顺延）。

6.产假

1）女职工在受孕12周内应向办公室提交医生证明。

2）女职工产假为90天（包括法定假期及公休日），其中产前休假15天。实行晚育（已婚二十四周岁以上生育第一个子女）可在90天基础上增加产假30天。分娩遇有难产的，产假增加十五天，多胞胎生育的， 每多生产一个婴儿增加产假十五天。

3）女职工怀孕流产的，产假为：怀孕三个月以下为15天，三个月以上（含三个月）至四个月为30天；四个月以上（含四个月）至七个月为40天；七个月以上（含七个月）为90天。