招聘的直接目的就是获取与企业空缺岗位相匹配的人才，实现员工个人与待聘岗位的有效匹配。从某种意义而言，招聘的质量直接决定了人力资源的素质，招聘管理的能力极大地反映了企业经营管理的水平。因此，企业一定要做好招聘这第一关。决策者应该了解员工招聘决策的准则、程序及内容、基本程序、招聘信息发布的渠道及原则、评价简历的方法、面试设计的程序、面试中的技巧等内容。只有抓好招聘流程中的每一个环节，企业才能在招聘中拔得头筹。