私人企业老板也应像工人一样按时领工资,个人的事拿自己的工资应酬,不随便动用企业的资金;企业的经营才能动用企业的资金,企业每年的利润用在企业的发展上。
改革开放以来,我国的私人企业迅速发展。办企业必定要招工人,这些老板与工人就成了雇佣和被雇佣的关系,老板就要定期给工人发工资。而老板们大都不领工资,而是用到钱了就从企业里拿。拿多拿少自己说了算,没有一点约束性。这样就形成了工人与老板的对立关系,事事老板说了算,老板说怎么办就怎么办,工人就没有了主人翁的责任感,你要给钱我就干,不给钱就走人。不少企业因经营管理不善而倒闭,原因就是老板没有经营管理理念,随心所欲,为所欲为。
而通过老板领工资这一机制可以很好地避免上述的种种弊端。
外国好多老板与工人一样按时上下班,中午照样带盒饭,有应酬的由主管部门出面负责。不像我国,大事小事都要老板出面,每天连酒场都应付不过来,哪里还有心思经营企业。若私人企业老板也像工人一样按时领工资,个人的事拿自己的工资应酬,不随便动用企业的资金;企业的经营才能动用企业的资金,企业每年的利润用在企业的发展上,并且拿一部分用在改善工人工作环境或增加工人的福利上,这样,工人就会以企业为家,关心企业的生存发展,这样的企业才有后劲,才能兴旺发达。