第二节 大学生面临的就业市场体系（2 / 3）

3.就业信息的收集与运用收集就业信息，应尽力做到“早”、“广”、“实”、“准”。“早”就是要早作准备，尽早了解有关就业政策，尽早收集用人单位的需求信息，不能临近毕业才去仓促对付；“广”就是树立宽广的就业信息意识，甚至要超越所学专业收集就业信息。就业目标不要过于狭窄，对就业信息面不能理解太窄，不光要注意收集用人信息，也要注意收集有关政策形势信息；“实”就是收集的就业信息要具体实在，如用人单位的地位、环境、待遇、效益、发展前景等，越具体越明白越好；“准”就是要做到准确无误，不要听信和传播一些不准确的所谓“信息”，避免盲目性，节约自己的时间和精力。

对于收集到的就业信息，要结合自己的实际情况，加以筛选处理，去粗取精，去伪存真。运用就业信息时要注意：根据收集就业信息和自己具备的条件，选定最适合于自己的需求信息，然后不失时机地主动与用人单位取得联系，送上一份完整的求职材料，并询问清楚应试的方式、时间、地点，使需求信息尽早变成供需双方洽谈、签约的重要桥梁；根据筛选出来的就业信息的要求来对照检查自己的不足，及时调整自己的智能结构，弥补知识上的缺陷，以适应社会需要；还要注意及时输出对他人有用的信息，有些不适合自己的信息，可能对他人十分有用，帮助他人，同时也增加了与人交流分享信息的机会，可能也会从别人那里得到有益的信息。

二、高校毕业生就业市场

高校毕业生就业市场是大学生毕业生求职择业的重要方式。目前，高等学校在供需见面和双向选择中起着主导作用，因此，国家鼓励有条件的高等学校要举办或校院联办毕业生供需见面和“双向选择”活动，积极培育和发展以高校为基础的毕业生就业市场。高校毕业生就业市场最大的特点是针对性强。学校邀请的用人单位，一般都与本校的设置专业相关，有不少单位还与学校存在着科研、生产的技术协作关系。由于高校毕业生所学的专业与邀请单位的行业特色相联系，用人单位选才和毕业生选单位，都有很强的针对性，因此一般签约率较多。各高校每年上半年定期举办供需见面会，容易成行成市，用人单位和毕业生都在一个相对固定的时间和场所开展供需见面、双向选择洽谈，年年如此，容易形成有形和无形的就业市场。高校在自己学校内举办就业市场，减少了中间环节，使得毕业生就业不必疲于奔命于社会上各类人才市场。用人单位直接到学校挑选所需要的专业人才，也不必借助其他中介机构，减少了中间环节，提高了供需双方的效率。学校作为就业市场的组织者，要同时对毕业生和用人单位双方负责，有利于维护供需双方的权益。督促供需双方履行各自的权利和义务，有效地履行就业协议。

举办高校毕业生就业市场，需要做好以下各项环节：

（1）根据国家有关高校毕业生就业的方针政策制定出就业市场洽谈细则，使用人单位和毕业生了解国家的就业政策。

（2）印制本校毕业生分专业生源表，发给参加就业市场的各用人单位。使用人单位了解学校的毕业生总人数、各个专业毕业生人数及生源分布情况，做到心中有数。

（3）向用人单位提供本校的专业设置、专业介绍和适用范围的资料，帮助用人单位了解哪些专业的毕业生可以适应本单位的需要。

（4）在报刊、广播电视上刊登广告或发函邀请用人单位来校参加供需见面洽谈，挑选录用毕业生。

（5）为洽谈活动准备场地，为用人单位提供良好的工作和生活服务条件。

（6）在供需见面会举办前召开毕业生会议，教育毕业生以积极的态度求职择业，克服等待观望思想，珍惜与来校用人单位的洽谈机会，并准备好各自的自荐材料、协议书，努力提高签约率。

目前，培育以学校为基础的毕业生就业市场，还有许多工作要做。首先，各高等学校要建立专门的毕业生就业指导机构，配备必要的专门人员，形成一支专职、兼职相结合的毕业生就业工作队伍，每年为毕业生就业提供服务。其次，要为毕业生就业工作列出专门的经费预算，加大投入。刊登供需见面会广告、走访用人单位、收集毕业生需求信息、编印就业资料等等，都需要一定的经费。再次，要增加资料、设备。国外高校学生就业机构都设有专门的图书资料室，积累了大量的可供毕业生求职参考的资料。近年来，毕业生网上求职的兴起，也需要学校加强就业机构的计算机等现代化办公设备的配备，以满足毕业生查询和传递信息的需要。

三、社会职业介绍服务

社会上的职业介绍服务中介机构主要包括两大类型：一种是以专业技术人才为服务对象的人才市场，实际上就是白领市场，它以“两生两员”为主体，即以应届大中专毕业生、毕业研究生及专业技术人员和管理人员为主要服务对象；另一种是劳动部门所属的劳务市场，实际上是蓝领市场，它以技术工人、服务人员、城镇失业下岗人员以及进城务工的农村劳动者为主要服务对象，充分开发和利用劳动力资源。