第三节 兴趣差异与职业（1 / 2）

兴趣是人对客观事物的选择性态度，是对需要的情绪表现。兴趣是在需要的基础上产生的，但不等于需要，持久而深刻的兴趣才会发展为需要。根据兴趣的内容，可把兴趣分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣。物质兴趣与人的物质需要相联系，表现为对物质的迷恋和追求。在职业选择上表现为追求待遇高的职业和舒适的工作环境。精神兴趣主要是指对文化、科学和艺术的兴趣。社会兴趣包括对社会工作和组织活动的兴趣。从发生和发展来看，兴趣可分为直接兴趣和间接兴趣，对活动本身的兴趣是直接兴趣，对活动结果的兴趣是间接兴趣。在选择职业时既要考虑直接兴趣，又要考虑间接兴趣，把二者结合起来可以更有效地调动活动的积极性。根据兴趣的效能水平，兴趣还可以分为消极兴趣和积极兴趣，根据兴趣的广度，又有广博兴趣和狭窄兴趣之分。

兴趣是在需要的基础上产生的，也是在需要的基础上发展的。旧的需要满足了，新的需要又产生了，新的需要又引起了新的兴趣。人类的需要是无止境的，兴趣也不断得到丰富和发展。

一、兴趣在职业活动中的作用

兴趣对职业的影响是巨大的，以致有人把它作为人们选择职业的首要因素。送是与兴趣的特殊作用分不开的。

第一，兴趣可以开发智力。兴趣是一种强大的精神力量，它可以使人集中精力去获得知识，并创造性地开展工作。举凡古今中外著名的科学家、艺术家、文艺家，他们之所以能对人类做出贡献，都是由于他们的创造兴趣和他们对事业的责任感相结合，而凝成的一股强大力量，推动他们不懈地努力而取得成功的。当一个人对某种事物发生兴趣时，他们就能调动整个身心的积极性；就能积极地感知、观察事物，积极思考，大胆探索；就能情绪高涨，想象丰富；就能增强记忆效果，增强克服困难的意志。反之，“牛不喝水强按头”就不会取得好的效果，当然也就不可能充分发挥一个人的聪明才智。

第二，兴趣可提高人的工作效率。一个人对某一工作有兴趣时，枯燥的工作也会觉得丰富多彩、趣味无穷。兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。兴趣可以调动身心的全部精力，以敏锐的观察力、高度集中的注意力、深刻的思维和丰富的想象投入工作，从而有助于工作效率的提高。据研究，如果一个人对某一工作有兴趣，能发挥他全部才能的80%～90%，并且长时间保持高效率工作不感到疲倦。而对工作没有兴趣的人，只能发挥其全部才能的20%～30%，也容易筋疲力尽。多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境。如需变换工作，只要自己感兴趣，也能很快熟悉，适应新的工作。

第三，兴趣是事业成功的重要因素。对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的“触发器”。英国著名女人类学家古道尔从小喜欢生物。她中学毕业后，对黑猩猩的强烈兴趣，使她不畏艰险，只身进入热带森林与黑猩猩一起“生活”了10年之久，并获得了极宝贵的第一手资料，为揭开黑猩猩的秘密做出了贡献。在学校里被人骂为“傻瓜”、“低能儿”，而被勒令退学的爱迪生，在发明的王国里却显示了杰出的才华。在课堂上“智力平平”的达尔文，在大自然的怀抱里显得异常聪明和敏锐，成为进化论的创始人。是什么使他们由“愚蠢”变得聪明了呢？是兴趣。谁找到了自己最感兴趣的工作，谁就等于踏上了通向成功的道路。获得诺贝尔物理奖的美籍华人丁肇中说过：“兴趣比天才重要”。因为对一个人来说，对工作感兴趣，就有钻劲，有钻劲就会出成就。这就是兴趣的作用所在。

第四，兴趣影响个体未来的发展方向。兴趣是在社会实践中形成的，受社会环境、教育和个人素质的影响。一般来说，职业兴趣的发生、发展要经过三个阶段：有趣、乐趣和志趣。

有趣是职业兴趣的第一阶段，往往是由新异现象或新颖刺激所引起的，它具有易逝性、盲目性和易变性等特点。在有趣定向发展的基础上，就产生了乐趣，或称之为爱好，使人的职业兴趣向专一的方向深入发展，乐趣具有自发性和坚定性的特点。当人的乐趣与奋斗目标相结合时便发展为志趣，志趣有社会性、自主性、方向性等特点，表现为行动或意志的一种倾向。