前言（1 / 1）

习惯的力量无比巨大，它经年累月影响人的生活态度、思维方法和行为模式，左右一生成败。所以亚里士多德说：“优秀不是一种行为，而是一种习惯。”

不懈努力赢得领导能力，良好习惯造就高效能领导。自古以来，所有成大事者之所以能够创造出令人瞩目的成就，就是因为他们在日常的生活、工作中养成了各种各样的好习惯，从而成为了他们攀登高峰、走向辉煌的助推器。

把优秀当成一种习惯，让优秀随着我们的行为习惯性地散发出来，是高效能领导的准则。领导者的一言一行都是日积月累养成的习惯，诚信公平是一种习惯，充满热忱是一种习惯，勇于自制是一种习惯，持续创新也是一种习惯。所以要成为一名高效能的领导，就应该在品格、修养、素质、潜能发挥等方面，培养一些好的习惯。这些习惯互为依存，将一个人不断地推向卓越。

在研究大量成功领导者的案例后，我们发现，正是最成功的领导者所共同具有的良好习惯，使得这些领导人能够脱颖而出。高效能的领导者无一例外地都具有一种罕见的人格特质，他们不但能激发下属们的工作热情，让他们心甘情愿地付出；又具有高超的沟通能力，能够有效地化解各种人际矛盾和冲突；他们更知道如何通过塑造自己以震慑他人，如何找到最合适的人做最适合的事情，如何通过自己的才能与独特魅力使组织的利益最大化……

这些领导者的智商不一定很高，但他们会努力思考；这些领导者的品性不一定完美无缺，但他们会坚持修炼；这些领导者不一定很能干，但他们喜欢任用才华出众的人；这些领导者未必在各方面都很优秀，但他们会认真自省，不断学习，让自己永远站在团队的前面。

养成好习惯不是一朝一夕的事情，但也正是对好习惯的坚持成就了一些出色的职场领导人。“领导学之父”华伦·班尼斯在领导学中不断强调这样一种观念：领导者不是天生的，而是后天培养的！换言之，领导能力不是那些“天生异禀”的人独有的，领导的特性是可以通过后天的努力求得的。只要愿意，只要追求，没有任何障碍会阻止一个人成为领导者。

卓越的事业需要长时间的点滴积累，成就高效能的领导人更需要长期的修炼。《高效能领导的２０个习惯》一书从领导者必须具备的２０个习惯入手，通过现实的案例、睿智的语言，阐释了适合现代领导者学习和借鉴的管理技巧。它涵盖了修炼品格、树立威信、架构关系、持续创新等方面的内容，是领导者驾驭下属和自我完善的经典读本。

无论你是一位成熟老练的领导；还是一个刚刚走上领导岗位的新人，无论你的人生事业处在什么阶段，本书对你都有着极大的实用价值。阅读本书，你可以了解作为领导者需要哪些习惯，你离这些习惯还差多远，进而针对实际情况，将自己培养成杰出的领导者。

一个人理解习惯对自己的重大意义，并驾驭习惯，就能改变生活方式，主宰自己的命运。学习和培养高效能领导者的习惯，有助于重塑自我、改变命运、走向成功。所以我们要努力培养好习惯。让我们每天不断地暗示自己，让优秀的因子深植在我们的内心、我们的血液、我们的每一次呼吸中，让我们的生命悄然绽放。你将因优秀而不断地享受成功的愉悦，你将因高效而不断地领略人生的精彩！