帮公司节约，就是在为自己谋利（1 / 2）

一切的节俭行为都是在为自己谋利，而不是为老板。因为把节约当做自己的事业，使公司获得更大的价值和更多的利润时，你也就有可能从公司那里获得更高的回报和鼓励，越能得到公司的倾力扶持。

说起节约，一些员工总是错误地认为那是公司的事，是老板们的事，是职能部门的事；自己节约下来的一切也只是在替老板节约，只是给公司节约，对自己没有一点好处，因而事不关己，高高挂起。

这实在是一种错误的认识。虽然说你的工作与报酬是一种等价交换，但事实并没有这么简单。如果让这种想法控制你的思想，那么可以断言，在你的职业道路上也不会有什么好的发展。

一位叫伊斯坦的年轻人毕业后，幸运地进入一家公司。这里工作环境好，报酬也丰厚，升迁的机会也多。伊斯坦工作十分努力，很快就做出了成绩。年终被上司召见，伊斯坦心中不免充满对未来的憧憬。

岂料，上级说出了这样一番话：“伊斯坦，你这一年的工作情况很好。不过，公司为控制成本，要紧缩人事，这是不得已的事，想必你可以谅解。按照规定，你可以领取三个月的失业金，相信你很快就能找到更好的工作。”

伊斯坦被这突如其来的打击惊呆了，有些不知所措，甚至怀疑是不是听错了，于是他壮着胆子问：“你的意思是说我被解雇了？我到底犯了什么错？难道因为我工作不努力或者能力不够吗？”

“请你不要激动，公司能从几百个应聘者中选中你，完全可以看出，你个人的能力是没有问题的，工作也非常努力，但是很遗憾的是，”上司拿出一份资料，“据我的观察和记录，你在一年中的出差成本比同类员工的成本高出30％。从你报销的单据可以看出，你从来没有乘坐过比出租车更为方便和快捷的地铁交通，也从来没有吃过旅馆为每位住宿客人提供的免费早餐。另外，你领用的办公用品也几乎是别人的两倍，而你拿给我的工作报告也都是打在崭新的打印纸上……”

按照一般人的想法来看，伊斯坦工作努力，又有能力，浪费点又有什么关系呢？但在老板看来，公司能连续多年实现赢利，其成功的秘诀就是控制成本，质优价廉，岂能容忍一个没有一点节约意识的员工存在呢？想想看，伊斯坦不懂节约的后果是什么呢？丢了自己的饭碗！

事实上，每位员工都可以为公司创造两份利润：一份是通过实际工作，直接创造出来的有形利润；另一份是在节约过程中，不知不觉地从流程中挖掘出来的隐藏利润。老板所做的一切：创立公司、组织管理、开发产品、开拓市场，全都是为了赚取利润；如果员工不能尽最大力量帮助公司增加赢利，长此以往他的结局是可想而知的。

不过，不知你有没有想过，老板提倡节约除了是为公司增加利润，为社会创造财富外，难道就没有其他原因了吗？事实上，他们也是在为员工创造更多的赚钱机会和更好的工作条件。

众所周知，微软公司的创始人比尔·盖茨是当今世界上最富有的人之一。他的个人净资产已经超过美国40％最穷人口的所有房产、退休金及投资的财富总值。然而，比尔·盖茨的节俭意识和节俭精神比他的财富更令人惊诧。

盖茨一年四季都很忙，有时一个星期要到好几个不同的国家召开十几次大大小小的会议。每次坐飞机，他通常都坐经济舱，没有特殊情况，他是绝不会坐头等舱的，而且他无论到哪里都会选择住快捷酒店的标准间。